Tag: wypowiedzenie

13 kwietnia 2021
Kiedy wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony jest skuteczne?
Kiedy wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony jest skuteczne? Czy pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia?
19 lutego 2021
Odstąpienie a wypowiedzenie umowy
Umiejętność rozróżnienia odstąpienia od umowy od wypowiedzenia umowy jest szczególnie ważna w obrocie gospodarczym. Dowiedz się, jaka jest różnica.
7 września 2020
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę – opodatkowanie
Czy odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę podlega opodatkowaniu? Co na ten temat mówią przepisy prawa? Dowiedz się więcej
27 sierpnia 2020
Zwolnienie pracownika - jak rozstać się z pracownikiem zgodnie z prawem?
Jak rozstać się z pracownikiem zgodnie z prawem? Jak powinno przebiegać zwolnienie pracownika? Dowiedz się więcej na ten temat.
17 sierpnia 2020
Kredyt konsumencki – czym jest? Jak od niego odstąpić?
Kredyt konsumencki to jeden z najczęściej zaciąganych przez Polaków kredytów. Co trzeba wiedzieć na jego temat?
17 grudnia 2019
Przyjście do pracy pod wpływem alkoholu – konsekwencje
W jaki sposób odbywa się kontrola trzeźwości w pracy? Kto może wykonać badanie? Jakie mogą być konsekwencje przyjścia do pracy pod wpływem alkoholu?
18 października 2019
Czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z ciężarną?
W jakich sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z ciężarną kobietą? Dowiedz się, czy można zwolnić kobietę w ciąży!
13 sierpnia 2019
Ograniczenia w możliwości wypowiadania umów o pracę
Kodeks pracy oraz przepisy szczególne wprowadzają pewne ograniczenia w możliwości wypowiadania umów o pracę. Kogo obejmuje ochrona przed wypowiedzeniem?
11 lipca 2019
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z powodu choroby?
Decyzję o wypowiedzeniu przez pracodawcę umowy o pracę należy odpowiednio uzasadnić. Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę z powodu choroby?
9 maja 2019
Wysoki wynik na alkomacie pracodawcy nie wystarczy do zwolnienia pracownika
Samo podejrzenie nietrzeźwości pracownika na podstawie obserwacji nie uzasadnia wręczenia wypowiedzenia. Należy przeprowadzić odpowiednie badanie