Jest to rozwiązanie dla mikro i małych przedsiębiorców. Dzięki niemu łatwiejsze ma być szukanie kandydata na konkretne stanowisko nie tylko w urzędowych rejestrach. W uzasadnieniu do tego przedsięwzięcia można przeczytać, że "Jeśli powiatowy urząd pracy przyzna pracodawcy bon ofertowy, wówczas będzie on stanowić gwarancję refundacji pracodawcy z Funduszu Pracy części kosztów rekrutacji pracownika, realizowanej przez agencję zatrudnienia. Bon ofertowy będzie mógł być przyznawany wyłącznie w przypadku, gdy powiatowy urząd pracy nie będzie miał możliwości (brak kandydatów w rejestrze) zrealizowania oferty pracy w określonym czasie i zostaną spełnione inne warunki określone w projekcie ustawy"
Ważne: Bon ofertowy będzie obowiązywał na terenie całej Polski. Jednakże nie każdy będzie mógł z niego skorzystać. Jedną z granic ma być liczba zatrudnionych pracowników.
Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej średnie i duże firmy posiadają wystarczające zasoby ludzkie i finansowe. Mogą więc we własnym zakresie rozwinąć sprawny proces rekrutacji, a także mają możliwość zawarcia współpracy z komercyjnymi podmiotami, które zajmują się właśnie pozyskiwaniem pracowników.
W sytuacji, kiedy powiatowy urząd pracy nie będzie w stanie zapewnić pracodawcy kandydata, które spełnia jego wymagania, będzie mógł przyznać poszukującemu bon ofertowy. Jest to dokument stanowiący gwarancję refundacji środków pieniężnych z Funduszu Pracy wszelkich kosztów związanych ze znalezieniem odpowiedniego pracownika.
Ważne: O wsparcie może ubiegać się pracodawca posiadający mniej niż 50 pracowników. Drugim warunkiem jest nieodnalezienie osoby na konkretne stanowisko przez Urząd Pracy w terminie przez niego określonym (min. 14 dni). Osoba zatrudniona na ww. podstawie nie może zostać zwolniona wcześniej niż po upływie 90 dni. Akt prawny wymaga również by zatrudniony w ten sposób pracownik otrzymywał min. minimalne wynagrodzenie miesięczne, które stanowi podstawę do podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.
Bon ofertowy refunduje koszty rekrutacji do podstawowej wysokości zasiłku dla bezrobotnych. W 2018 roku wynosi on 847,80 zł.
Ważne: Wejście w życie ustawy planowane jest na początek 2019 roku.